普通人不知道的7个真相

1.决定不做什么很重要

巴菲特说：“成功的人和非常成功的人的区别是，非常成功的人几乎对所有事情都说不。”

巴菲特说的是聚焦，是定位，是时间的利用率。人和人的精力、智商、资源差距并没有想象中的大（x二代们除外

找对方向并持之以恒很重要。

2.stay hungry stay foolish

乔布斯的这句话很多人都知道，说起来容易，做起来可太难了。我认为核心是做到以下三点：不断清零自己过去取得的成绩，不断设定新的目标、成为创造者，克制消费欲、虚怀若谷，不惧上问、不耻下问（这点，最特么难）

3.不要被虚幻的安全感欺骗

我的阿里P9大佬朋友，年薪300+，职场赢家，45岁一样要面临调整。

前一段时间他就告诉我：老板不容他了。很正常这就是职场，45岁，天坎。极少有人跨越，跨越了又怎么样呢？50岁，尚能饭否？

但他三年前就在做企业咨询，所以很幸运，他可以主动说不。你有主动说不的能力吗？

4.价格是由你的价值决定的

不要问怎么能赚钱，要问怎么让自己更值钱。

努力提升认知和执行力，疯狂找贵人。比如你的上级、你身边比你发展牛逼的朋友、利他的大V都可能是你的贵人。

超强执行力+贵人=成功，记住这个公式。假以时日，你也能起飞。

注意，首先放弃白嫖心态，那只会让你固化在底层，苦苦挣扎而不自知。请吃饭、价值付出、解决其他人棘手问题、付费都行，白嫖只能让贵人躲着你。

5.关于普通人

世界上哪有什么普通人，只有永远不行动的人。任何时候，行动起来你就不普通了。

世界上哪有什么大佬，只有抓住风口行动起来吃到红利的普通人。

6.论社交

社交有且只有一个目标：把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。

更简单的衡量标准：多少人愿意支持你。

不要迷信鸡汤叛逆文，什么格格不入、什么特立独行最后大成，都特么忽悠人。（PS：科学家除外）。

所有的大佬，在他成为大佬之前基本都能让身边的人喜欢信赖他。

7.同理心解决很多问题

在职场上怎么做才能最快速度晋升吗？最好的方法是：站在你领导的位置去思考。只有这样你的所作所为才能真正帮领导解决问题，也才能让领导快速提拔你。

做产品怎么做才能产生爆款？

最好的方法是：站在用户角度去体验。

张小龙说的秒变小白就是这个道理。微软ceo纳德拉在他的书：《刷新》里提过什么样的人更容易成为优秀的管理者：具备同理心的人。能站在其他人角度立场思考的人，这样的人更容易成功。

7.尽快具备闭环能力

闭环的能力和模块化的能力有天壤之别。

模块化的能力，哪怕你是阿里P9，年薪几百万，但如果只是负责技术、负责产品、负责投放、甚至只是负责“管理”。那么你离开平台都可能会不值钱。

是那种彻底的不值钱，你值钱的唯一因素是平台和行业还健在。

不相信？

曾经的通讯行业，2008年之前就有年薪几十万的大咖，行业覆灭后要么彻底失业回家带娃，要么换一个行业从头再来。而这时候他曾经的模块化能力不再有用。

闭环能力就不一样了，它首先要求你是T型人才，有一个纵深度极高的专业领域，还对其他领域也有涉足和认知，更重要的是超强的学习能力和适应能力。

只有这些能力的组合才能造就闭环能力的出现。具备闭环能力的人可以自己跑通或大或小的业务闭环和商业闭环，可以在泥巴里把钱挖出来。

说一句重点：没有闭环能力的人，千万别自己创业，可以选择加入创业公司，也可以持续在平台发光发热。

（文章来源于微信公众号：findyi ，作者墩墩）